BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy) — это охрана труда по-польски, а на практике — обязательный инструктаж, который вы проходите до первого рабочего дня. Оплачивает его работодатель, проводится он в рабочее время, и без него допускать вас к работе нельзя. БХП это не формальность для галочки: справка о его прохождении хранится в вашем личном деле, и её отсутствие — прямое нарушение со стороны фирмы.
Содержание
- Что такое BHP
- Виды инструктажа
- Кто обязан проходить
- Сколько длится и как часто
- Кто оплачивает
- Онлайн-курсы: засчитываются ли
- Что должно входить в инструктаж
- Права работника
- Ответственность работодателя
- FAQ
Что такое BHP
Это система правил безопасности на рабочем месте плюс обучение этим правилам. Регулируется Трудовым кодексом и отдельными постановлениями.
Для работника BHP выглядит так: перед началом работы вас знакомят с общими правилами безопасности в фирме и с тем, как безопасно выполнять именно вашу работу. По итогам вы подписываете карту инструктажа — она подшивается в личное дело.
Зачем это нужно вам, а не только инспекции: при несчастном случае на производстве прохождение инструктажа влияет на выплаты и на распределение ответственности. Работник, которого допустили без BHP, оказывается в лучшей позиции по возмещению, а работодатель — в худшей.
Виды инструктажа
1. Wstępny (первичный) — до допуска к работе. Состоит из двух частей:
- instruktaż ogólny — общие правила безопасности в фирме, эвакуация, первая помощь;
- instruktaż stanowiskowy — безопасность на конкретном рабочем месте: оборудование, средства защиты, порядок действий.
2. Okresowy (периодический) — повторяется в течение работы с установленной периодичностью.
Отдельно существует обучение для руководителей и для служб охраны труда — оно объёмнее и проводится по своей программе.
Кто обязан проходить
Первичный инструктаж проходят все новые работники — независимо от гражданства, должности и типа договора. Иностранец здесь не исключение, и на это стоит обратить внимание: инструктаж должен быть проведён на языке, который вы понимаете. Формальная подпись под польским текстом, который вам никто не перевёл, — плохая практика, и при проверке это выясняется.
Периодический инструктаж проходят работники в зависимости от характера работы. Офисные сотрудники с низким уровнем риска в ряде случаев от него освобождены — но решение о такой квалификации принимает работодатель на основании оценки рисков.
На умове злецения формально Кодекс труда не применяется, но обязанность обеспечить безопасные условия работы у заказчика остаётся, и на практике инструктаж проводят и там — особенно на производстве, складах и стройках.
Сколько длится и как часто
| Категория | Периодичность повторного обучения |
|---|---|
| Работы с повышенной опасностью | не реже одного раза в год |
| Рабочие профессии (производство, склад, стройка) | не реже одного раза в 3 года |
| Руководители и мастера | не реже одного раза в 5 лет |
| Административно-офисные работники | не реже одного раза в 6 лет (при низком риске возможно освобождение) |
Продолжительность первичного инструктажа — обычно несколько часов: общая часть короче, инструктаж на рабочем месте зависит от сложности работы. На производстве он может занимать целую смену, и это нормально.
Кто оплачивает
Работодатель — полностью. Обучение проводится в рабочее время и оплачивается как рабочее время.
Что это означает практически:
- с вас не должны требовать денег за курс BHP;
- время инструктажа входит в оплачиваемые часы;
- если обучение проводится вне вашего графика, оно оплачивается как работа.
Проверьте. Требование «оплатите курс BHP сами, 150 злотых» — нарушение. Иногда так делают агентства и посредники при трудоустройстве. Расходы на охрану труда закон возлагает на работодателя, и никаких исключений для иностранцев тут нет.
Онлайн-курсы: засчитываются ли
Частично.
- Периодическое обучение может проводиться дистанционно — в форме управляемого самообучения с итоговой проверкой знаний. Это законно и распространено.
- Первичный инструктаж на рабочем месте дистанционным быть не может: он проводится непосредственно там, где вы будете работать, с показом оборудования и средств защиты.
Поэтому схема «пройди онлайн-курс перед выходом на работу и приходи сразу к станку» законной не является — общая часть онлайн допустима, инструктаж на месте всё равно нужен.
Что должно входить в инструктаж
Чтобы понимать, провели вам обучение или расписались за него формально:
Общая часть (instruktaż ogólny):
- правила безопасности, принятые в фирме;
- порядок эвакуации и расположение выходов;
- средства пожаротушения и порядок действий при пожаре;
- основы оказания первой помощи;
- порядок сообщения о несчастном случае.
Инструктаж на рабочем месте (instruktaż stanowiskowy):
- конкретные опасности вашей работы;
- безопасные приёмы работы с оборудованием;
- средства индивидуальной защиты и как ими пользоваться;
- показ работы наставником и практическая проверка ваших действий.
Второй блок проводится на вашем рабочем месте, а не в переговорной по презентации. Если вам показали слайды и отправили к станку — обучение проведено формально.
Права работника: когда можно отказаться от работы
Кодекс труда даёт работнику право прекратить работу и покинуть опасное место, сообщив об этом руководителю, если:
- условия работы не соответствуют требованиям безопасности и создают непосредственную угрозу здоровью или жизни;
- выполняемая работа угрожает другим людям.
За время такого отказа сохраняется право на вознаграждение. Это не «саботаж» и не повод для увольнения — это норма закона.
Что ещё обязан работодатель:
- бесплатно предоставить средства индивидуальной защиты, рабочую одежду и обувь;
- обеспечить питьевую воду, а на тяжёлых работах — профилактическое питание;
- направить на медицинское обследование (badania wstępne) до допуска к работе и оплатить его;
- расследовать и задокументировать каждый несчастный случай.
Медицинское обследование — отдельная обязательная процедура наряду с BHP: без действующей справки от врача труда допуск к работе невозможен.
Ответственность работодателя
Допуск работника без действующего инструктажа — нарушение, за которое Państwowa Inspekcja Pracy штрафует. При несчастном случае последствия для фирмы серьёзнее: от повышенных выплат до уголовной ответственности руководителя.
Что делать работнику, если инструктажа не было:
- Не начинать опасную работу до его проведения — это ваше право.
- Запросить справку о прохождении обучения: она должна быть в вашем деле.
- Обратиться в инспекцию труда, если работодатель игнорирует требование. Обращение можно подать анонимно.
Отдельно про несчастный случай: любое происшествие на работе оформляется протоколом, даже если травма кажется незначительной. Без протокола потом крайне сложно доказать связь травмы с работой.
FAQ
BHP что это в Польше? Охрана труда: правила безопасности и обязательный инструктаж, который проходят до начала работы.
Обязателен ли BHP для иностранца? Да, для всех работников независимо от гражданства.
Кто платит за обучение? Работодатель. Инструктаж проводится в оплачиваемое рабочее время.
Можно ли пройти BHP онлайн? Периодическое обучение — да. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится только очно.
Как часто нужно повторять? От одного раза в год на опасных работах до одного раза в 6 лет в офисе.
Что делать, если инструктаж не провели? Не приступать к опасной работе, потребовать проведения, при отказе — обратиться в Państwową Inspekcję Pracy.
Действует ли справка BHP при смене работодателя? Первичный инструктаж проводится заново у каждого работодателя. Периодическое обучение в ряде случаев может быть засчитано.
Нужен ли BHP на умове злецения? Кодекс труда там не применяется напрямую, но обеспечить безопасные условия заказчик обязан, и на практике инструктаж проводят.
Источники: Kodeks pracy (dział X), rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, материалы Państwowej Inspekcji Pracy. Проверено 4 сентября 2026 года.
Об авторе. Марта Ковалик — specjalista ds. kadr i płac, двенадцать лет ведёт кадровое сопровождение в польских компаниях.
Информационный материал. Конкретная периодичность обучения зависит от оценки рисков на вашем рабочем месте.
