Разрешение на работу оформляет работодатель, а не работник, — это первое, что стоит знать. Второе: значительной части иностранцев оно вообще не нужно. Держатели карты сталего побыту, резиденты ЕС, супруги граждан Польши, выпускники польских вузов и обладатели единого разрешения работают без него.
Разбираю пять типов разрешений (A, B, C, D, E), объясняю, что такое освядчение и чем оно отличается от разрешения, и даю полный список тех, кому эта бумага не нужна вовсе.
Содержание
- Кому нужно разрешение на работу
- Типы A, B, C, D, E
- Oświadczenie o powierzeniu pracy: что это
- Кому не нужно разрешение на работу в Польше
- Кто подаёт документы
- Документы и стоимость
- Сроки
- Смена работодателя
- Что происходит при потере работы
- Как проверить своё разрешение
- Сезонное разрешение и работа студентов
- FAQ
Кому нужно разрешение на работу
Общее правило: иностранец из страны вне ЕС и ЕЭЗ может работать в Польше, если у него есть и легальное основание пребывания, и право на работу.
Право на работу берётся из одного из трёх источников:
- Разрешение на работу (zezwolenie na pracę) — оформляет работодатель в воеводском ужонде.
- Единое разрешение (zezwolenie na pobyt czasowy i pracę) — карта побыту, в которой право на работу уже зашито.
- Освобождение по закону — категории, которым разрешение не требуется (список ниже).
Отдельная дорожка — упрощённая процедура по уведомлению для граждан Украины: работодатель подаёт уведомление о трудоустройстве через praca.gov.pl в течение 7 дней с начала работы. С 5 марта 2026 года это идёт уже не по спецзакону, а по общим переходным правилам, и работать так можно в течение трёхлетнего переходного периода.
Типы A, B, C, D, E
Тип разрешения зависит не от профессии, а от конструкции трудовых отношений: кто работодатель и где находится рабочее место.
| Тип | Ситуация | Кого касается |
|---|---|---|
| A | Работа у польского работодателя на территории Польши | 90% всех случаев: завод, склад, магазин, офис, стройка |
| B | Член правления юридического лица, пребывающий в Польше более 6 месяцев в течение 12 | директора и члены управления фирм |
| C | Делегирование иностранным работодателем в свой филиал или подразделение в Польше | внутрикорпоративные переводы |
| D | Делегирование иностранным работодателем для оказания услуг в Польше (услуга экспортная) | подрядчики зарубежных фирм |
| E | Иные случаи делегирования на срок свыше 3 месяцев | всё, что не попало в C и D |
Практический вывод: если вы устраиваетесь на работу в польскую фирму — вам нужен тип A, и все разговоры про остальные буквы можно пропустить.
Oświadczenie o powierzeniu pracy: что это
Освядчение — это заявление работодателя о поручении работы иностранцу, которое регистрируется в powiatowym urzędzie pracy. Освядчение это упрощённая альтернатива полноценному разрешению: процедура короче, а решение принимает не воевода, а урząd pracy.
Ключевые параметры:
- доступно для граждан отдельных стран, в том числе Украины, Беларуси, Молдовы, Грузии и Армении;
- максимальный срок работы по одному освядчению — до 24 месяцев;
- регистрируется до начала работы;
- оплачивается работодателем, пошлина небольшая — порядка 100 zł, актуальный размер уточняйте в urzędzie pracy;
- условия работы в договоре должны совпадать с тем, что записано в освядчении.
Чем отличается от разрешения на работу:
| Освядчение | Разрешение на работу (тип A) | |
|---|---|---|
| Кто регистрирует | powiatowy urząd pracy | воевода |
| Для кого | граждане отдельных стран | все иностранцы вне ЕС |
| Срок | до 24 месяцев | обычно до 3 лет |
| Скорость | быстрее | дольше |
| Стоимость | ниже | выше |
Проверьте перед выходом на работу. Освядчение или разрешение должно быть оформлено до первого рабочего дня. Формулировка «выходи, оформим потом» — это риск для обеих сторон: работодателю грозит штраф, а работнику — испорченная история легального пребывания, которая всплывёт при подаче на карту побыту.
Кому не нужно разрешение на работу в Польше
Список освобождённых длиннее, чем принято думать. Разрешение не требуется, если у вас есть:
- карта сталего побыту (постоянное пребывание);
- карта долгосрочного резидента ЕС;
- статус беженца или дополнительная защита;
- согласие на пребывание по гуманитарным причинам или толерантное пребывание;
- карта побыту как члена семьи гражданина ЕС;
- единое разрешение на пребывание и работу — право на работу уже в нём;
- карта побыту по браку с гражданином Польши;
- действующая Карта поляка;
- статус студента стационарной формы в польском вузе;
- диплом польского вуза или аттестат польской школы — выпускники освобождены;
- временная защита (статус UKR) — работа по уведомлению работодателя.
Отдельно: гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение не нужно никогда — они работают на тех же правах, что поляки.
Если вы попадаете в этот список, всё, что нужно работодателю, — копия документа, подтверждающего основание. Никаких походов в ужонд.
Кто подаёт документы
Разрешение на работу оформляет работодатель. Это его обязанность и его расходы. Работник предоставляет документы и данные, но заявителем не является.
Порядок для типа A:
- Работодатель определяет должность, условия и зарплату — не ниже минимальной и не ниже обычной для этой должности в фирме.
- Подаёт заявление в воеводский ужонд по месту нахождения предприятия. С 2026 года процедуры переведены в электронный вид — заявления идут через государственную систему, а не на бумаге.
- Ужонд рассматривает дело и выдаёт решение.
- Работодатель передаёт работнику копию разрешения — вы имеете право её требовать.
- Заключается договор на условиях, указанных в разрешении.
Для освядчения порядок тот же, но заявление подаётся в powiatowy urząd pracy, и процедура заметно короче.
Если работодатель предлагает вам «самому оплатить разрешение» — формально расходы его, но на практике так делают часто. Опаснее другое: требование оплатить «трудоустройство» посреднику. Проверяйте, что вы платите за реальную услугу, а не за обещание.
Документы и стоимость
От работника обычно требуются:
- копия паспорта;
- документ, подтверждающий легальное пребывание;
- документы об образовании или квалификации — если должность их требует;
- иногда — справка о несудимости для отдельных сфер.
От работодателя:
- заявление установленной формы;
- данные фирмы и подтверждение отсутствия налоговых задолженностей;
- сведения о должности, зарплате и условиях работы;
- подтверждение оплаты пошлины.
Стоимость. Пошлины фиксированные и невысокие — порядка сотни злотых за освядчение и за разрешение; конкретный размер зависит от типа и срока, и его стоит уточнить в ужонде на момент подачи. Основные расходы обычно не в пошлине, а во времени.
Дипломы и справки из страны происхождения ужонд принимает легализованными. Если нужен апостиль — сделаем.
Сроки
- Освядчение — регистрируется быстрее всего, обычно в пределах нескольких рабочих дней при полном пакете.
- Разрешение на работу (тип A) — от нескольких недель; сроки сильно различаются по воеводствам.
- Единое разрешение (карта побыту с правом на работу) — самая долгая процедура, месяцы.
Планируйте с запасом: сроки в ужондах зависят от загрузки, и обещания «за две недели» дают обычно посредники, а не ужонд.
Смена работодателя
Главное ограничение разрешений: они привязаны к конкретному работодателю и конкретной должности.
- Меняете работодателя — новому нужно оформить своё разрешение или освядчение. Старое на нового не переносится.
- Меняются условия (должность, ставка, режим работы) — может потребоваться изменение разрешения.
- Карта побыту с единым разрешением — при смене работы нужно уведомление, а иногда и новая процедура; здесь важно не пропустить срок.
- Статус UKR — работа по уведомлению: новый работодатель подаёт своё уведомление через praca.gov.pl в течение 7 дней.
Проверьте перед увольнением. Прежде чем писать заявление об уходе, узнайте у нового работодателя, оформлены ли документы на вас. Промежуток между «уволился» и «оформили» — это период без права на работу, и он бьёт по будущим заявлениям на карту побыту.
Что происходит при потере работы
Ситуация, из-за которой чаще всего рушится легальное пребывание.
Если у вас единое разрешение (карта побыту с правом на работу): утрата работы не аннулирует карту автоматически, но об этом нужно уведомить воеводу в установленный срок. Дальше у вас есть ограниченный период на поиск нового работодателя. Пропустите уведомление — рискуете тем, что карту отменят.
Если у вас разрешение на работу или освядчение: документ привязан к конкретному работодателю и с увольнением теряет смысл. Новый работодатель оформляет своё.
Если вы работали по уведомлению (статус UKR): новый работодатель подаёт новое уведомление в течение 7 дней с начала работы.
Что делать в первую неделю после увольнения:
- Забрать świadectwo pracy — документ о работе, он понадобится и новому работодателю, и в urzędzie pracy.
- Проверить, какое у вас основание пребывания и не зависит ли оно от работы.
- Зарегистрироваться в powiatowym urzędzie pracy, если у вас есть на это право: это даёт медицинскую страховку и засчитывается как активность для семейных выплат.
- Уведомить воеводу, если этого требует ваш документ.
Как проверить своё разрешение и права
Работник имеет право знать, на каком основании он работает. Требуйте у работодателя:
- копию разрешения на работу или освядчения — вы вправе её получить;
- подтверждение уведомления, если работаете по упрощённой процедуре;
- договор в двух экземплярах, один — вам.
Что сверить в документе:
| Что проверяем | Почему это важно |
|---|---|
| Название должности | работа не по указанной должности — нарушение |
| Размер вознаграждения | не ниже указанного в разрешении |
| Срок действия | работа после истечения — нелегальная |
| Название работодателя | должно совпадать с тем, кто вас нанял |
| Рабочее время | неполная ставка в разрешении и полная по факту — расхождение |
Расхождение между разрешением и реальными условиями — риск для обоих. Работодатель получает штраф, вы — проблемы при следующей легализации.
Сезонное разрешение и работа студентов
Сезонное разрешение (тип S) выдаётся для работ в сельском хозяйстве, садоводстве и туризме на ограниченный период в течение года. Оформляется через powiatowy urząd pracy, процедура ближе к освядчению, чем к обычному разрешению. Подходит для сбора урожая, сезона в отелях и на курортах.
Студенты. Иностранцы, обучающиеся на стационарной форме в польских вузах, работают без разрешения — это одно из самых полезных освобождений. Условие простое: реальная учёба на дневном отделении. Отчисление или переход на заочную форму отменяет и освобождение, и основание пребывания.
Выпускники польских вузов и школ также освобождены от разрешения — диплом действует как основание бессрочно.
FAQ
Кто оформляет разрешение на работу в Польше? Работодатель. Работник предоставляет документы, но заявителем не является.
Что такое освядчение? Заявление работодателя о поручении работы иностранцу, регистрируемое в powiatowym urzędzie pracy. Упрощённая альтернатива разрешению, доступная гражданам ряда стран, включая Украину.
Кому не нужно разрешение на работу в Польше? Обладателям сталего побыту, резидентам ЕС, супругам граждан Польши, членам семьи граждан ЕС, беженцам, выпускникам польских учебных заведений, студентам стационара, держателям Карты поляка и единого разрешения, а также гражданам Украины со статусом UKR — они работают по уведомлению.
Сколько действует освядчение? До 24 месяцев.
Можно ли работать, пока разрешение оформляется? Нет, если у вас нет другого основания с правом на работу. Начало работы до оформления — нарушение.
Что будет, если работать без разрешения? Штраф работодателю и проблемы у работника при последующей легализации, вплоть до отказа в карте побыту.
Переносится ли разрешение при смене работы? Нет. Новый работодатель оформляет своё.
Нужно ли разрешение при работе на злецении? Да. Тип договора не влияет: право на работу нужно при любой форме занятости.
Источники: ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy и заменяющие её нормы о допуске иностранцев к работе, ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy в редакции после 5 марта 2026 г., praca.gov.pl. Проверено 4 сентября 2026 года.
Об авторе. Марта Ковалик — specjalista ds. kadr i płac, двенадцать лет ведёт кадровое сопровождение в польских компаниях, включая трудоустройство иностранцев.
Информационный материал. Порядок и сроки различаются по воеводствам — уточняйте их в своём ужонде или у кадровой службы работодателя.
