З 1 січня 2026 року мінімальна зарплата в Польщі становить 4 806 zł брутто — це близько 3 605,85 zł нетто «на руки» за повної ставки. Мінімальна погодинна ставка на умові злецення — 31,40 zł брутто. Підвищення цього року одне: другого, липневого, не буде — уся сума прийшла одразу в січні.
Нижче — розрахунок до злотого, відмінності за типами договорів, окремі цифри для працівників до 26 років і розбір того, які надбавки роботодавець не має права зараховувати в мінімалку. Останнє — найчастіша причина недоплати, яку я бачу в розрахункових листах іноземців.
Зміст
- Скільки становить мінімальна зарплата у 2026 році
- Мінімальна ставка за годину
- Як рахується нетто: розрахунок покроково
- Відмінності за типами договорів
- Ставка студента і працівників до 26 років
- Що входить і що не входить у мінімалку
- Скільки мінімалка коштує роботодавцю
- Історія змін 2020–2026
- Що буде у 2027 році
- Що ще рахується від мінімалки
- Чек-лист: чи платять вам за законом
- FAQ
Скільки становить мінімальна зарплата у 2026 році
| Показник 2026 | Сума |
|---|---|
| Мінімальна зарплата брутто (повна ставка) | 4 806,00 zł |
| Орієнтовно нетто на умові о праце | ≈ 3 605,85 zł |
| Нетто для працівника до 26 років | ≈ 3 773,85 zł |
| Мінімальна ставка на умові злецення | 31,40 zł брутто/год |
| Загальна вартість для роботодавця | ≈ 5 790 zł |
| Дата набрання чинності | 1 січня 2026 |
| Кількість підвищень на рік | одне |
Суму встановлено розпорядженням Ради міністрів, опублікованим у вересні 2025 року. Вона однакова для всіх: громадянство, воєводство, галузь і стаж значення не мають. Іноземець із картою побиту, українець зі статусом UKR і поляк на однаковій повній ставці отримують однаковий мінімум брутто.
Важливе застереження про «повну ставку»: 4 806 zł — це за повний етат (pełen etat). На половині ставки мінімум становить 2 403 zł брутто, на 3/4 — 3 604,50 zł. Пропорція рахується від часток ставки, а не від відпрацьованих годин.
Рахуємо на пальцях. Якщо у вашій умові о праце написано «pełen etat, wynagrodzenie 4 500 zł brutto» — договір потрібно виправити. Це нижче мінімуму, і такий запис недійсний: роботодавець зобов’язаний доплатити до 4 806 zł, навіть якщо ви підписали папір із меншою сумою.
Мінімальна ставка за годину
Мінімальна ставка в Польщі за годину — окремий сюжет, і плутанини тут найбільше, бо «мінімальна зарплата в Польщі за годину» — це дві різні цифри для двох різних типів договорів.
На умові злецення (umowa zlecenie) і договорах про надання послуг: 31,40 zł брутто за годину. Ця ставка закріплена законом окремо, і вона обов’язкова незалежно від того, скільки годин ви відпрацювали — хоч три години на місяць.
На умові о праце погодинний мінімум — величина плаваюча. Оклад фіксований (4 806 zł), а кількість робочих годин у місяці змінюється, тому ціна години скаче від місяця до місяця:
| Робочих годин у місяці | Ставка за годину брутто |
|---|---|
| 160 | 30,04 zł |
| 168 | 28,61 zł |
| 176 | 27,31 zł |
| 184 | 26,12 zł |
Саме тому порівнювати «на злеценні платять 31,40, а на умові о праце 27» у лоб не можна: на умові о праце в ціну години зашиті оплачувана відпустка, лікарняний і стаж, яких на злеценні немає.
Як рахується нетто: розрахунок покроково
Розберу на реальному розрахунку для 4 806 zł брутто на умові о праце — стандартний випадок: працівник старший за 26 років, працює в тому самому місті, де живе, подав PIT-2 роботодавцю.
| Крок | Що утримується | Сума |
|---|---|---|
| 1 | Внесок emerytalna (9,76%) | 469,07 zł |
| 2 | Внесок rentowa (1,5%) | 72,09 zł |
| 3 | Внесок chorobowa (2,45%) | 117,75 zł |
| Разом соціальні внески | 658,91 zł | |
| 4 | База для медичного внеску (4 806 − 658,91) | 4 147,09 zł |
| 5 | Внесок zdrowotna (9%) | 373,24 zł |
| 6 | Аванс із PIT (12% з урахуванням koszty 250 zł і kwota zmniejszająca 300 zł) | ≈ 168 zł |
| На руки | ≈ 3 605,85 zł |
Що в цьому розрахунку може зсунути вашу цифру:
- Не подано PIT-2. Без нього роботодавець не застосовує щомісячне відрахування 300 zł, і нетто падає приблизно на цю суму. Гроші не пропадають — повернуться при річному розрахунку, але чекати доведеться до весни.
- Підвищені koszty uzyskania przychodu (300 zł замість 250 zł). Належать, якщо ви працюєте не в тому місті, де живете, і не отримуєте доплату за проїзд. Надбавка до нетто невелика, але вона є.
- Відмова від chorobowego. На умові о праце внесок обов’язковий, відмовитися не можна.
- PPK. Якщо ви не вийшли з програми, мінус ще 2% від брутто (і плюс внесок роботодавця на ваш рахунок).
Перевірте свій розрахунковий лист. Візьміть «pasek» за останній місяць і звірте чотири рядки: 9,76 / 1,5 / 2,45 і 9%. Якщо відсотки сходяться, а нетто менше за очікуване — шукайте PPK, аванс, відрахування за медстраховку сім’ї або утримання за виконавчим листом.
Відмінності за типами договорів
| Умова о праце | Умова злецення | Умова о дзєло | |
|---|---|---|---|
| Мінімум встановлено законом | так, 4 806 zł/міс | так, 31,40 zł/год | ні |
| Оплачувана відпустка | 20 або 26 днів | немає | немає |
| Оплачуваний лікарняний | так | тільки якщо платите chorobowe добровільно | немає |
| Внески ZUS | повні, обов’язково | обов’язкові (крім студентів до 26) | як правило, немає |
| Стаж для пенсії | іде | іде | не йде |
| Розірвання | за строками wypowiedzenia | за договором | після виконання роботи |
Ключовий висновок для тих, хто обирає: на умові о дзєло мінімальної ставки не існує взагалі. Це договір про результат, а не про роботу, і сторони вільні в ціні. Якщо вам пропонують о дзєло на постійну роботу з графіком і підпорядкуванням — це підміна трудового договору, і інспекція праці такі конструкції розбирає не на користь роботодавця.
Ставка студента і працівників до 26 років
Дві пільги іноді плутають, тому розкладу їх окремо.
Пільга з PIT для молодих (ulga dla młodych). Працівник до 26 років не платить прибутковий податок з доходів до річного ліміту. На умові о праце це дає надбавку близько 168 zł на місяць за мінімалки: нетто виходить ≈ 3 773,85 zł замість 3 605,85 zł.
Звільнення студентів від ZUS на злеценні. Якщо вам менше 26 років і ви студент (навчаєтеся очно і підтверджуєте довідкою), з умови злецення не сплачуються внески ZUS взагалі. У зв’язці з ulgą dla młodych це означає, що 31,40 zł брутто за годину перетворюються на ті самі 31,40 zł на руки.
Саме тому ставка студента в Польщі на злеценні — найвигідніший формат підробітку в країні. Обмеження просте: закінчилося навчання або виповнилося 26 — звільнення припиняється, і роботодавець починає нараховувати внески з наступного дня.
Що входить і що не входить у мінімалку
Мінімалка — це не оклад, а загальна сума виплат за місяць, але не будь-яких. Закон прямо перелічує те, що зараховувати не можна.
Не входять у мінімальну зарплату:
- оплата за понаднормові;
- доплата за роботу в нічний час;
- ювілейна нагорода (nagroda jubileuszowa);
- вихідна допомога при виході на пенсію;
- доплата за вислугу років (dodatek stażowy);
- доплата за особливі умови праці.
Входять: оклад, регулярні премії, доплати, що не потрапили до списку вище.
Як це виглядає на практиці: якщо у вас оклад 4 500 zł плюс нічні 400 zł, до мінімалки ви не дотягуєте — нічні не рахуються, роботодавець зобов’язаний довести оклад до 4 806 zł, а нічні заплатити понад. Це одна з найчастіших схем недоплати іноземцям на виробництві і в логістиці, і розбирається вона зверненням до Państwowej Inspekcji Pracy.
Скільки мінімалка коштує роботодавцю
Іноземці часто дивуються різниці між «4 806» і «3 605» і не бачать третьої цифри — тієї, що платить фірма.
| Внесок роботодавця | Ставка | Сума |
|---|---|---|
| Emerytalna | 9,76% | 469,07 zł |
| Rentowa | 6,5% | 312,39 zł |
| Wypadkowa | 1,67% (стандарт) | 80,26 zł |
| Fundusz Pracy | 2,45% | 117,75 zł |
| FGŚP | 0,1% | 4,81 zł |
| Разом понад брутто | ≈ 984 zł | |
| Повна вартість співробітника | ≈ 5 790 zł |
Знати цю цифру корисно на переговорах: коли ви просите «плюс 300 злотих на руки», для роботодавця це приблизно 580 злотих витрат. Розмова йде легше, якщо ви оперуєте його цифрами, а не своїми.
Історія змін 2020–2026
| Рік | Брутто | Коментар |
|---|---|---|
| 2020 | 2 600 zł | одне підвищення |
| 2021 | 2 800 zł | одне підвищення |
| 2022 | 3 010 zł | одне підвищення |
| 2023 | 3 490 zł / 3 600 zł | два підвищення: січень і липень |
| 2024 | 4 242 zł / 4 300 zł | два підвищення: січень і липень |
| 2025 | 4 666 zł | одне підвищення |
| 2026 | 4 806 zł | одне підвищення, з 1 січня |
За шість років мінімальна зарплата зросла майже вдвічі. Подвійні підвищення 2023–2024 років були наслідком високої інфляції: закон вимагає індексувати мінімалку двічі на рік, якщо прогнозна інфляція перевищує 5%. Інфляція сповільнилася — підвищення знову стали щорічними.
До речі, тому запит «мінімальна зарплата в Польщі 2024» досі живе в пошуку: люди пам’ятають рік із двома ставками і перевіряють, чи не повторюється це зараз. У 2026-му — не повторюється.
Що буде у 2027 році
Точну суму на 2027 рік уряд оголошує розпорядженням до 15 вересня 2026 року — тобто буквально днями після публікації цієї статті (стежте за оновленням, ми перерахуємо таблиці в грудні).
Орієнтири, за якими можна прикинути заздалегідь:
- закон гарантує зростання мінімум на прогнозну інфляцію, а при відставанні від середньої зарплати — з додатковою надбавкою;
- європейська директива про адекватні мінімальні зарплати штовхає країни до орієнтиру близько 50–55% від середньої зарплати в економіці;
- прогнозна середня зарплата, закладена в бюджет на 2026 рік, — 9 420 zł, і від неї ж рахуються внески ZUS для підприємців.
Обіцяти конкретну цифру я не буду: за 12 років розрахунку зарплат я бачила достатньо прогнозів, які не справдилися. Але діапазон «одне підвищення з 1 січня» на 2027 рік виглядає найімовірнішим сценарієм.
Що ще рахується від мінімалки
Мінімальна зарплата в Польщі — це не тільки рядок у вашому договорі. Від неї рахується десяток інших сум, і коли вона зростає, зростають вони всі.
| Від мінімалки залежить | Як рахується | Сума у 2026 |
|---|---|---|
| Преференційні внески ZUS для JDG | база 30% мінімалки | база 1 441,80 zł, внески ≈ 456 zł/міс |
| Мінімальний медичний внесок підприємця | 9% мінімалки | 432,54 zł/міс |
| Сума, вільна від утримань за боргами | 100% мінімалки нетто | ≈ 3 605,85 zł |
| Доплата за нічну роботу | відсоток від мінімалки за годину | рахується помісячно |
| Компенсація за простій не з вини працівника | не нижче мінімалки | 4 806 zł за повної ставки |
| Вихідна допомога при групових звільненнях | не більше 15-кратної мінімалки | до 72 090 zł |
Практичний сенс цієї таблиці такий: якщо у вас JDG на преференційних внесках, підвищення мінімалки автоматично піднімає ваші платежі в ZUS із січня. А якщо проти вас іде стягнення боргу, то підвищення мінімалки збільшує суму, яку виконавець торкнути не може.
Чек-лист: перевірте за 5 хвилин, чи платять вам за законом
- Знайдіть у договорі розмір ставки і частку етату. Повна ставка — не менше 4 806 zł брутто, половина — не менше 2 403 zł.
- Звірте оклад із розрахунковим листом. Дивіться рядок «wynagrodzenie zasadnicze», а не підсумок: до мінімуму має дотягувати саме базовий оклад плюс регулярні премії.
- Переконайтеся, що нічні і понаднормові йдуть окремими рядками. Якщо вони «включені в оклад» — це порушення.
- Перевірте відсотки утримань: 9,76 / 1,5 / 2,45 і 9% від бази. Інші числа — привід для питання в кадри.
- На злеценні порахуйте ціну години. Розділіть суму брутто на відпрацьовані години: вийшло менше 31,40 zł — вам недоплатили.
- Перевірте, чи подано PIT-2. Якщо ні — подайте, це зайві ~300 zł до нетто щомісяця.
- Зберігайте розрахункові листи. При спорі вони — головний доказ, а строк давності за трудовими вимогами становить 3 роки.
Якщо хоча б один пункт не зійшовся, починайте з листа в кадри — більшість випадків закривається на цьому етапі, без інспекції і без конфлікту.
FAQ
Яка мінімальна зарплата в Польщі у 2026 році? 4 806 zł брутто на місяць за повної ставки, близько 3 605,85 zł нетто.
Скільки це на руки для працівника до 26 років? Близько 3 773,85 zł: прибутковий податок не утримується завдяки пільзі для молодих.
Яка мінімальна ставка за годину в Польщі? 31,40 zł брутто на умові злецення. На умові о праце ціна години залежить від кількості робочих годин у місяці: від 26,12 до 30,04 zł брутто.
Чи буде друге підвищення мінімалки в липні 2026? Ні. У 2026 році підвищення одне — з 1 січня.
Чи поширюється мінімалка на іноземців? Так, повністю. Громадянство і тип дозволу на роботу на мінімальну ставку не впливають.
Чи зараховується доплата за нічні зміни в рахунок мінімальної зарплати? Ні. Нічні, понаднормові, стажеві і ювілейні виплачуються понад мінімум.
Чи є мінімальна ставка на умові о дзєло? Ні. Законом вона не встановлена, ціна визначається договором.
Що робити, якщо платять менше за мінімальну зарплату? Спершу письмово звернутися до роботодавця, потім — скарга в Państwową Inspekcję Pracy. Недоплата стягується за минулі періоди, строк давності за трудовими вимогами — 3 роки.
Джерела: Rozporządzenie Rady Ministrów про мінімальну зарплату і мінімальну погодинну ставку на 2026 рік (опубліковано у вересні 2025 р.); ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; дані ZUS про ставки внесків; розрахункові матеріали infor.pl та pit.pl. Усі цифри перевірено 5 вересня 2026 року.
Про автора. Марта Ковалик — specjalista ds. kadr i płac. Дванадцять років рахує зарплати в польських компаніях: виробництво, логістика, IT. Розбирає для napolshu.com/ розрахункові листи, договори і помилки роботодавців.
Розрахунки в статті наведено для типової ситуації і мають довідковий характер. Ваша сума може відрізнятися через PPK, відрахування, доплати і податкові пільги — звіряйтеся з розрахунковим листом або звертайтеся до своєї бухгалтерії.
