С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Польше составляет 4 806 zł брутто — это около 3 605,85 zł нетто «на руки» при полной ставке. Минимальная почасовая ставка на умове злецения — 31,40 zł брутто. Повышение в этом году одно: второго, июльского, не будет — вся сумма пришла сразу в январе.
Ниже — расчёт до злотого, отличия по типам договоров, отдельные цифры для работников до 26 лет и разбор того, какие надбавки работодатель не имеет права засчитывать в минималку. Последнее — самая частая причина недоплаты, которую я вижу в расчётных листах иностранцев.
Содержание
- Сколько составляет минимальная зарплата в 2026 году
- Минимальная ставка в час
- Как считается нетто: расчёт по шагам
- Отличия по типам договоров
- Ставка студента и работников до 26 лет
- Что входит и что не входит в минималку
- Сколько минималка стоит работодателю
- История изменений 2020–2026
- Что будет в 2027 году
- Что ещё считается от минималки
- Чек-лист: платят ли вам по закону
- FAQ
Сколько составляет минимальная зарплата в 2026 году
| Показатель 2026 | Сумма |
|---|---|
| Минимальная зарплата брутто (полная ставка) | 4 806,00 zł |
| Ориентировочно нетто на умове о праце | ≈ 3 605,85 zł |
| Нетто для работника до 26 лет | ≈ 3 773,85 zł |
| Минимальная ставка на умове злецения | 31,40 zł брутто/час |
| Общая стоимость для работодателя | ≈ 5 790 zł |
| Дата вступления в силу | 1 января 2026 |
| Количество повышений в году | одно |
Сумма установлена розпорядженням Совета министров, опубликованным в сентябре 2025 года. Она одинакова для всех: гражданство, воеводство, отрасль и стаж значения не имеют. Иностранец с картой побыту, украинец со статусом UKR и поляк на одинаковой полной ставке получают одинаковый минимум брутто.
Важная оговорка про «полную ставку»: 4 806 zł — это за полный этат (pełen etat). На половине ставки минимум составляет 2 403 zł брутто, на 3/4 — 3 604,50 zł. Пропорция считается от долей ставки, а не от отработанных часов.
Считаем на пальцах. Если в вашей умове о праце написано «pełen etat, wynagrodzenie 4 500 zł brutto» — договор нужно исправить. Это ниже минимума, и такая запись недействительна: работодатель обязан доплатить до 4 806 zł, даже если вы подписали бумагу с меньшей суммой.
Минимальная ставка в час
Минимальная ставка в Польше в час — отдельный сюжет, и путаницы здесь больше всего, потому что «минимальная зарплата в Польше в час» — это две разные цифры для двух разных типов договоров.
На умове злецения (umowa zlecenie) и договорах об оказании услуг: 31,40 zł брутто за час. Эта ставка закреплена законом отдельно, и она обязательна независимо от того, сколько часов вы отработали — хоть три часа в месяц.
На умове о праце почасовой минимум — величина плавающая. Оклад фиксированный (4 806 zł), а число рабочих часов в месяце меняется, поэтому цена часа скачет от месяца к месяцу:
| Рабочих часов в месяце | Ставка за час брутто |
|---|---|
| 160 | 30,04 zł |
| 168 | 28,61 zł |
| 176 | 27,31 zł |
| 184 | 26,12 zł |
Именно поэтому сравнивать «на злецении платят 31,40, а на умове о праце 27» в лоб нельзя: на умове о праце в цену часа зашиты оплачиваемый отпуск, больничный и стаж, которых на злецении нет.
Как считается нетто: расчёт по шагам
Разберу на реальном расчёте для 4 806 zł брутто на умове о праце — стандартный случай: работник старше 26 лет, работает в том же городе, где живёт, подал PIT-2 работодателю.
| Шаг | Что удерживается | Сумма |
|---|---|---|
| 1 | Взнос emerytalna (9,76%) | 469,07 zł |
| 2 | Взнос rentowa (1,5%) | 72,09 zł |
| 3 | Взнос chorobowa (2,45%) | 117,75 zł |
| Итого социальные взносы | 658,91 zł | |
| 4 | База для медицинского взноса (4 806 − 658,91) | 4 147,09 zł |
| 5 | Взнос zdrowotna (9%) | 373,24 zł |
| 6 | Аванс по PIT (12% с учётом koszty 250 zł и kwota zmniejszająca 300 zł) | ≈ 168 zł |
| На руки | ≈ 3 605,85 zł |
Что в этом расчёте может сдвинуть вашу цифру:
- Не подан PIT-2. Без него работодатель не применяет ежемесячный вычет 300 zł, и нетто падает примерно на эту сумму. Деньги не пропадают — вернутся при годовом расчёте, но ждать придётся до весны.
- Повышенные koszty uzyskania przychodu (300 zł вместо 250 zł). Положены, если вы работаете не в том городе, где живёте, и не получаете доплату за проезд. Прибавка к нетто небольшая, но она есть.
- Отказ от chorobowego. На умове о праце взнос обязателен, отказаться нельзя.
- PPK. Если вы не вышли из программы, минус ещё 2% от брутто (и плюс взнос работодателя на ваш счёт).
Проверьте свой расчётный лист. Возьмите «pasek» за последний месяц и сверьте четыре строки: 9,76 / 1,5 / 2,45 и 9%. Если проценты сходятся, а нетто меньше ожидаемого — ищите PPK, аванс, вычет за медстраховку семьи или удержание по исполнительному листу.
Отличия по типам договоров
| Умова о праце | Умова злецения | Умова о дзело | |
|---|---|---|---|
| Минимум установлен законом | да, 4 806 zł/мес | да, 31,40 zł/час | нет |
| Оплачиваемый отпуск | 20 или 26 дней | нет | нет |
| Оплачиваемый больничный | да | только если платите chorobowe добровольно | нет |
| Взносы ZUS | полные, обязательно | обязательны (кроме студентов до 26) | как правило, нет |
| Стаж для пенсии | идёт | идёт | не идёт |
| Расторжение | по срокам wypowiedzenia | по договору | по выполнении работы |
Ключевой вывод для тех, кто выбирает: на умове о дзело минимальной ставки не существует вообще. Это договор о результате, а не о работе, и стороны свободны в цене. Если вам предлагают о дзело на постоянную работу с графиком и подчинением — это подмена трудового договора, и инспекция труда такие конструкции разбирает не в пользу работодателя.
Ставка студента и работников до 26 лет
Две льготы иногда путают, поэтому разложу их отдельно.
Льгота по PIT для молодых (ulga dla młodych). Работник до 26 лет не платит подоходный налог с доходов до годового лимита. На умове о праце это даёт прибавку около 168 zł в месяц при минималке: нетто выходит ≈ 3 773,85 zł вместо 3 605,85 zł.
Освобождение студентов от ZUS на злецении. Если вам меньше 26 лет и вы студент (учитесь очно и подтверждаете справкой), с умовы злецения не платятся взносы ZUS вообще. В связке с ulgą dla młodych это означает, что 31,40 zł брутто за час превращаются в те же 31,40 zł на руки.
Именно поэтому ставка студента в Польше на злецении — самый выгодный формат подработки в стране. Ограничение простое: закончилась учёба или исполнилось 26 — освобождение прекращается, и работодатель начинает начислять взносы со следующего дня.
Что входит и что не входит в минималку
Минималка — это не оклад, а общая сумма выплат за месяц, но не любых. Закон прямо перечисляет то, что засчитывать нельзя.
Не входят в минимальную зарплату:
- оплата за сверхурочные;
- доплата за работу в ночное время;
- юбилейная награда (nagroda jubileuszowa);
- выходное пособие при выходе на пенсию;
- доплата за выслугу лет (dodatek stażowy);
- доплата за особые условия труда.
Входят: оклад, регулярные премии, доплаты, не попавшие в список выше.
Как это выглядит на практике: если у вас оклад 4 500 zł плюс ночные 400 zł, до минималки вы не дотягиваете — ночные не считаются, работодатель обязан довести оклад до 4 806 zł, а ночные заплатить сверху. Это одна из самых частых схем недоплаты иностранцам на производстве и в логистике, и разбирается она обращением в Państwową Inspekcję Pracy.
Сколько минималка стоит работодателю
Иностранцы часто удивляются разнице между «4 806» и «3 605» и не видят третьей цифры — той, что платит фирма.
| Взнос работодателя | Ставка | Сумма |
|---|---|---|
| Emerytalna | 9,76% | 469,07 zł |
| Rentowa | 6,5% | 312,39 zł |
| Wypadkowa | 1,67% (стандарт) | 80,26 zł |
| Fundusz Pracy | 2,45% | 117,75 zł |
| FGŚP | 0,1% | 4,81 zł |
| Итого сверх брутто | ≈ 984 zł | |
| Полная стоимость сотрудника | ≈ 5 790 zł |
Знать эту цифру полезно на переговорах: когда вы просите «плюс 300 злотых на руки», для работодателя это примерно 580 злотых расходов. Разговор идёт легче, если вы оперируете его цифрами, а не своими.
История изменений 2020–2026
| Год | Брутто | Комментарий |
|---|---|---|
| 2020 | 2 600 zł | одно повышение |
| 2021 | 2 800 zł | одно повышение |
| 2022 | 3 010 zł | одно повышение |
| 2023 | 3 490 zł / 3 600 zł | два повышения: январь и июль |
| 2024 | 4 242 zł / 4 300 zł | два повышения: январь и июль |
| 2025 | 4 666 zł | одно повышение |
| 2026 | 4 806 zł | одно повышение, с 1 января |
За шесть лет минимальная зарплата выросла почти вдвое. Двойные повышения 2023–2024 годов были следствием высокой инфляции: закон требует индексировать минималку дважды в год, если прогнозная инфляция превышает 5%. Инфляция замедлилась — повышения снова стали ежегодными.
Кстати, поэтому запрос «минимальная зарплата в Польше 2024» до сих пор живёт в поиске: люди помнят год с двумя ставками и проверяют, не повторяется ли это сейчас. В 2026-м — не повторяется.
Что будет в 2027 году
Точную сумму на 2027 год правительство объявляет розпорядженням до 15 сентября 2026 года — то есть буквально на днях после публикации этой статьи (следите за обновлением, мы пересчитаем таблицы в декабре).
Ориентиры, по которым можно прикинуть заранее:
- закон гарантирует рост минимум на прогнозную инфляцию, а при отставании от средней зарплаты — с дополнительной надбавкой;
- европейская директива о адекватных минимальных зарплатах толкает страны к ориентиру около 50–55% от средней зарплаты в экономике;
- прогнозная средняя зарплата, заложенная в бюджет на 2026 год, — 9 420 zł, и от неё же считаются взносы ZUS для предпринимателей.
Обещать конкретную цифру я не буду: за 12 лет расчёта зарплат я видела достаточно прогнозов, которые не сбылись. Но диапазон «одно повышение с 1 января» на 2027 год выглядит наиболее вероятным сценарием.
Что ещё считается от минималки
Минимальная зарплата в Польше — это не только строка в вашем договоре. От неё считается десяток других сумм, и когда она растёт, растут они все.
| От минималки зависит | Как считается | Сумма в 2026 |
|---|---|---|
| Преференциальные взносы ZUS для JDG | база 30% минималки | база 1 441,80 zł, взносы ≈ 456 zł/мес |
| Минимальный медицинский взнос предпринимателя | 9% минималки | 432,54 zł/мес |
| Сумма, свободная от удержаний по долгам | 100% минималки нетто | ≈ 3 605,85 zł |
| Доплата за ночную работу | процент от минималки за час | считается помесячно |
| Компенсация за простой не по вине работника | не ниже минималки | 4 806 zł при полной ставке |
| Выходное пособие при групповых увольнениях | не более 15-кратной минималки | до 72 090 zł |
Практический смысл этой таблицы такой: если у вас JDG на преференциальных взносах, повышение минималки автоматически поднимает ваши платежи в ZUS с января. А если против вас идёт взыскание долга, то повышение минималки увеличивает сумму, которую пристав тронуть не может.
Чек-лист: проверьте за 5 минут, платят ли вам по закону
- Найдите в договоре размер ставки и долю этата. Полная ставка — не меньше 4 806 zł брутто, половина — не меньше 2 403 zł.
- Сверьте оклад с расчётным листом. Смотрите строку «wynagrodzenie zasadnicze», а не итог: до минимума должен дотягивать именно базовый оклад плюс регулярные премии.
- Убедитесь, что ночные и сверхурочные идут отдельными строками. Если они «включены в оклад» — это нарушение.
- Проверьте проценты удержаний: 9,76 / 1,5 / 2,45 и 9% от базы. Другие числа — повод для вопроса в кадры.
- На злецении посчитайте цену часа. Разделите сумму брутто на отработанные часы: получилось меньше 31,40 zł — вам недоплатили.
- Проверьте, подан ли PIT-2. Если нет — подайте, это лишние ~300 zł к нетто ежемесячно.
- Сохраняйте расчётные листы. При споре они — главное доказательство, а срок давности по трудовым требованиям составляет 3 года.
Если хотя бы один пункт не сошёлся, начинайте с письма в кадры — большинство случаев закрывается на этом этапе, без инспекции и без конфликта.
FAQ
Какая минимальная зарплата в Польше в 2026 году? 4 806 zł брутто в месяц при полной ставке, около 3 605,85 zł нетто.
Сколько это на руки для работника до 26 лет? Около 3 773,85 zł: подоходный налог не удерживается благодаря льготе для молодых.
Какая минимальная ставка в час в Польше? 31,40 zł брутто на умове злецения. На умове о праце цена часа зависит от количества рабочих часов в месяце: от 26,12 до 30,04 zł брутто.
Будет ли второе повышение минималки в июле 2026? Нет. В 2026 году повышение одно — с 1 января.
Распространяется ли минималка на иностранцев? Да, полностью. Гражданство и тип разрешения на работу на минимальную ставку не влияют.
Считается ли доплата за ночные смены в счёт минимальной зарплаты? Нет. Ночные, сверхурочные, стажевые и юбилейные выплачиваются сверх минимума.
Есть ли минимальная ставка на умове о дзело? Нет. Законом она не установлена, цена определяется договором.
Что делать, если платят меньше минимальной зарплаты? Сначала письменно обратиться к работодателю, затем — жалоба в Państwową Inspekcję Pracy. Недоплата взыскивается за прошлые периоды, срок давности по трудовым требованиям — 3 года.
Источники: Rozporządzenie Rady Ministrów о минимальной зарплате и минимальной почасовой ставке на 2026 год (опубликовано в сентябре 2025 г.); ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; данные ZUS о ставках взносов; расчётные материалы infor.pl и pit.pl. Все цифры проверены 4 сентября 2026 года.
Об авторе. Марта Ковалик — specjalista ds. kadr i płac. Двенадцать лет считает зарплаты в польских компаниях: производство, логистика, IT. Разбирает для napolshu.com/ расчётные листы, договоры и ошибки работодателей.
Расчёты в статье приведены для типовой ситуации и носят справочный характер. Ваша сумма может отличаться из-за PPK, вычетов, доплат и налоговых льгот — сверяйтесь с расчётным листом или обращайтесь к своей бухгалтерии.
