Отпуск в Польше — 20 дней при общем стаже до 10 лет и 26 дней при стаже от 10 лет, оплачиваемый. Больничный оплачивается по ставке 80% от базы: первые 33 дня в году платит работодатель, дальше ZUS, максимум 182 дня. Обе гарантии действуют только на умове о праце.
Важная деталь для иностранцев: в стаж для отпуска засчитывается и образование, и работа за границей. Люди, приехавшие из Украины с десятилетним стажем и дипломом, часто годами получают 20 дней вместо положенных 26 — просто потому, что не подали документы в кадры.
Содержание
- Сколько дней отпуска положено
- Как считается стаж для отпуска
- Отпуск в первый год работы
- Отпуск по требованию и форс-мажор
- Больничный L4: как оформить
- Сколько платят и кто платит
- График отпусков и отказ работодателя
- Отпуск при увольнении
- Больничный на злецении и у предпринимателя
- Отпуска, связанные с детьми
- Неоплачиваемый отпуск
- FAQ
Сколько дней отпуска положено
| Общий стаж работы | Дней отпуска в году |
|---|---|
| менее 10 лет | 20 |
| 10 лет и более | 26 |
Дни считаются рабочие, а не календарные. На неполной ставке отпуск пропорционален: половина этата — 10 или 13 дней.
Три правила, о которых спрашивают чаще всего:
- отпуск оплачивается так, как если бы вы работали;
- отказаться от отпуска за деньги нельзя — компенсация выплачивается только при расторжении договора;
- неиспользованные дни переходят на следующий год, но должны быть использованы до 30 сентября.
Как считается стаж для отпуска
Это самый недооценённый пункт польского трудового права, и он прямо про иностранцев.
В стаж входит:
- Весь предыдущий трудовой стаж — включая работу за границей, в том числе в Украине и Беларуси, при документальном подтверждении.
- Образование — по фиксированным значениям:
| Уровень образования | Засчитывается |
|---|---|
| Профессиональная школа (zasadnicza zawodowa) | 3 года |
| Среднее профессиональное | 5 лет |
| Среднее общее | 4 года |
| Послесреднее (policealna) | 6 лет |
| Высшее | 8 лет |
Годы за образование не суммируются между собой — берётся одно, наибольшее значение. Но оно суммируется с трудовым стажем.
Считаем на пальцах. Высшее образование даёт сразу 8 лет. Добавьте два года работы — и вы уже на 10 годах, то есть на 26 днях отпуска вместо 20. Шесть дополнительных дней в год стоят примерно недели отпуска — просто за то, что вы принесли в кадры диплом с присяжным переводом и трудовую книжку.
Что нужно сделать: подать работодателю документы об образовании и о предыдущей работе с присяжным переводом. Кадры пересчитают стаж, и отпуск увеличится со следующего расчётного периода. Сами они об этом не спросят.
Чтобы кадры засчитали украинский стаж и учёбу, документы нужны с присяжным переводом, а иногда и с апостилем — поможем оформить.
Отпуск в первый год работы
Если это ваша первая работа в жизни, отпуск начисляется постепенно: 1/12 годовой нормы за каждый отработанный месяц.
Если вы работали раньше — где угодно, включая другую страну, — правило не применяется: вы получаете полный отпуск, пропорциональный отработанной части года у нового работодателя.
Отпуск по требованию и форс-мажор
Urlop na żądanie — 4 дня в году, которые работник может взять без согласования заранее, сообщив работодателю не позднее дня начала отпуска. Это не дополнительные дни, а часть общего отпуска.
Zwolnienie z powodu siły wyższej — 2 дня (или 16 часов) в году на срочные семейные обстоятельства: болезнь ребёнка, несчастный случай. Оплачивается в размере половины вознаграждения.
Urlop opiekuńczy — 5 дней в году на уход за членом семьи, неоплачиваемый.
Все три инструмента существуют именно для ситуаций «случилось сегодня». Пользоваться ими — нормально, и отказать в urlopie na żądanie работодатель может только в исключительных случаях.
Больничный L4: как оформить
L4 — старое название формуляра, которое прижилось; официально это zwolnienie lekarskie, и с 2018 года оно электронное (e-ZLA).
Порядок:
- Идёте к врачу — семейному или специалисту, в государственную поликлинику или частную (главное, чтобы врач имел договор с ZUS).
- Врач выписывает e-ZLA — документ уходит в систему автоматически, ничего носить работодателю не нужно.
- Сообщаете работодателю — по-человечески, в первый же день: звонком или сообщением.
- Соблюдаете режим — на больничном нельзя работать, а при указании «leżący» — и покидать дом без необходимости.
Проверки. ZUS и работодатель имеют право проверить обоснованность больничного, в том числе визитом домой. Работа во время больничного (даже на второй работе) лишает права на выплату целиком.
Больничный по уходу за ребёнком оформляется так же — до 60 дней в году на ребёнка до 14 лет.
Сколько платят и кто платит
| Период болезни в календарном году | Кто платит | Сколько |
|---|---|---|
| первые 33 дня (для работников старше 50 лет — 14 дней) | работодатель | 80% базы |
| с 34-го дня (или с 15-го) | ZUS | 80% базы |
| максимум за один период нетрудоспособности | — | 182 дня (270 дней при туберкулёзе и при беременности) |
100% базы выплачивается в особых случаях: болезнь во время беременности, несчастный случай по дороге на работу или с работы, донорство органов и тканей.
База расчёта — средняя зарплата за предыдущие 12 месяцев за вычетом социальных взносов работника.
Право на выплату возникает не сразу: на умове о праце — после 30 дней непрерывного страхования; на злецении с добровольным взносом chorobowe — после 90 дней. Заболеть в первую неделю на новой работе и получить оплату не выйдет.
После 182 дней возможен переход на реабилитационное пособие (świadczenie rehabilitacyjne) — по решению врача ZUS.
График отпусков и отказ работодателя
Отпуск предоставляется по согласованию, но не «когда разрешат».
Как это устроено:
- работодатель составляет план отпусков (plan urlopów) с учётом пожеланий работников и потребностей фирмы;
- в небольших фирмах плана может не быть — тогда даты согласуются индивидуально;
- отпуск нельзя «сгорать» бесконечно: неиспользованные дни переносятся, но должны быть использованы до 30 сентября следующего года;
- работодатель вправе отозвать из отпуска только при исключительных обстоятельствах и обязан возместить связанные с этим расходы;
- отправить в принудительный отпуск можно в двух случаях: в период уведомления об увольнении и при накопившихся днях за прошлый год.
Если отпуск не дают вообще. Право на отпуск не зависит от согласия работодателя: он обязан его предоставить. Отказ в предоставлении отпуска за прошедший год — нарушение, которое разбирает инспекция труда.
Что происходит с отпуском при увольнении
- Неиспользованные дни компенсируются деньгами — ekwiwalent za urlop. Отказаться от компенсации в пользу «догуляю потом» нельзя.
- Расчёт пропорциональный: за отработанные месяцы года.
- В период уведомления работодатель вправе обязать вас использовать накопленный отпуск.
- Свидетельство о работе (świadectwo pracy) содержит информацию об использованных днях — новый работодатель считает ваш остаток по нему.
Больничный на злецении и у предпринимателя
Умова злецения. Больничный оплачивается, только если вы платите добровольный взнос chorobowe. Право на выплату возникает после 90 дней такого страхования. Взнос небольшой, а разница в критический момент существенная — если вы работаете на злецении постоянно, его стоит платить.
JDG. Та же логика: взнос chorobowe добровольный, право на пособие — после 90 дней. Многие предприниматели отказываются от него ради экономии 35 zł в месяц, а потом остаются без дохода на время болезни.
Кто платит. На злецении и на JDG первые 33 дня работодателя нет — пособие с первого дня выплачивает ZUS.
Материнство. Право на пособие по беременности и родам у предпринимателей и на злецении также зависит от уплаты chorobowego, причём начинать платить нужно заранее — задним числом это не работает.
Отпуска, связанные с детьми
Краткая карта, чтобы понимать, что вообще существует:
- Urlop macierzyński — материнский, 20 недель на одного ребёнка (больше при многоплодной беременности).
- Urlop rodzicielski — родительский, 41 неделя, с частью, зарезервированной за вторым родителем.
- Urlop ojcowski — отцовский, 2 недели, используется до достижения ребёнком определённого возраста.
- Urlop wychowawczy — по уходу за ребёнком, до 36 месяцев, неоплачиваемый (но стаж идёт).
- Opieka nad dzieckiem — 2 дня или 16 часов в году на ребёнка до 14 лет, оплачиваемые.
Все они доступны иностранцам на тех же условиях, что и полякам, — при наличии страхования.
Неоплачиваемый отпуск
Urlop bezpłatny предоставляется по заявлению работника и с согласия работодателя. Особенности:
- зарплата не начисляется;
- при отпуске дольше 30 дней прекращается медицинская страховка — этот момент часто пропускают;
- период не засчитывается в стаж для отпуска;
- работодатель не обязан соглашаться.
Иностранцам стоит помнить и о другом: длительный неоплачиваемый отпуск может выглядеть как отсутствие работы при подаче на карту побыту. Прежде чем брать три месяца за свой счёт, оцените, как это будет выглядеть в вашем деле.
FAQ
Сколько дней отпуска в Польше? 20 дней при стаже до 10 лет и 26 дней при стаже от 10 лет.
Засчитывается ли работа в Украине в стаж для отпуска? Да, при документальном подтверждении с присяжным переводом.
Сколько лет стажа даёт высшее образование? 8 лет. С двумя годами работы это уже даёт право на 26 дней отпуска.
Сколько платят на больничном? 80% базы, в особых случаях 100%. Первые 33 дня в году платит работодатель, дальше ZUS.
Как долго можно быть на больничном? До 182 дней за один период нетрудоспособности, при туберкулёзе и беременности — до 270 дней.
Нужно ли нести бумажный L4 работодателю? Нет, больничный электронный и попадает к работодателю автоматически. Сообщить о болезни всё равно нужно.
Есть ли отпуск на умове злецения? Нет. Оплачиваемый отпуск — только на умове о праце.
Что будет с неиспользованным отпуском при увольнении? Он компенсируется деньгами.
Источники: Kodeks pracy, ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, материалы ZUS об e-ZLA и расчёте пособий. Проверено 4 сентября 2026 года.
Об авторе. Марта Ковалик — specjalista ds. kadr i płac, двенадцать лет считает зарплаты и ведёт кадровые вопросы в польских компаниях.
Информационный материал. Расчёт пособия зависит от вашей базы и стажа страхования — сверяйтесь с расчётным листом или с кадровой службой.
